湖南澧水流域水利水电开发有限责任公司-ag旗舰厅

如果我们把公司比作一艘在海洋中前行的战舰，那么公司员工就是战舰上的船员。战舰前行自然会遇到大风巨浪、激流漩涡、明石暗礁、艰难险阻。此时，公司的命运也就是每个员工的命运，公司的稳定和前进需要我们每一位员工的贡献和奋斗。也许有人会说，一个人的力量那么渺小，能有何作为呢？的确，一个人的力量往往微不足道，但是，如果每个渺小的个体都能做出自己最大的努力，并且全体员工都能够做到心往一处想，力往一处使，齐心协力、同舟共济，那么公司这艘战舰也就具备了劈波斩浪的不竭动力，就能顺利地驶向胜利的彼岸。

目前，公司正处于承前启后、加快发展的新时期。作为公司员工，我们须时刻想想应为公司做些什么。爱岗敬业决不是一句空话，事业心和责任感是时代赋予我们的职责，也应是我们从业的底线。“司荣我耀，司衰我败”，公司和员工是一个共同体，公司就是员工实现个人抱负和才华的载体，公司兴旺发达，员工才能生活殷实，公司举步维艰，员工自然生活无依，“一荣俱荣，一损俱损”，没有一个人可以置身事外，独善其身。目前，公司或多或少存在着一些不正面的现象，过多地向公司索取，而不愿也不肯为公司多做贡献、多创财富，还美其名曰“公司应以人为本”。是的，公司应以人为本，殊不知以人为本的前提是人人要以公司为根，把公司建设好了，以人为本才有坚实的基础。否则，“皮之不存，毛将焉附”。那么，我们应该为公司做些什么呢？道理很明显，就是爱岗敬业，多作贡献。

怎么做，才能多作贡献呢？本人认为，公司有自身的发展目标，有自己的前进方向，公司每个岗位都是员工施展才华的天地、实现理想的平台。员工应该利用好这些基础，服从和服务于公司的发展目标和前进方向，力做学习型公司建设的推动者，甘做节约型公司建设的落实者，智做和谐型公司建设的促进者，勇做创新型公司建设的先行者，集思广益、凝心聚力，共同推动公司科学发展。

做学习型公司建设的推动者

在国家实行扩大对外开放、调整生产结构和转变生产方式、全面建设小康社会的新形势下，公司要谋求更大的发展，必须不断地学习，必须有一支肯学、勤学、善学的干部职工队伍。“问渠哪得清如许，唯有源头活水来”，渠清唯有活水，企新必得学习。“才若水之波，德若水之源”，人增才须学，立德亦要学。学习不是小事，大到一个国家，一个政党，小到一个集体，一个自然人，都要学习，特别是市场经济条件下的一个企业，要想在社会上谋求一个合适的理想位置，并要立得住、站得稳、挺得直、拔得高，必须有一群推动学习型公司建设的员工队伍。

做学习型公司建设的推动者，首先要是一名实践者。如何实践，本人认为，一是要明确目标。我们公司是国有企业，国有企业的目标应与国家的终极目标一致，就是要实现中华民族的伟大复兴，因此，凡为之服务的科学理论、先进科技、优秀文化、典型人物等等都是学习内容。二是要勤奋刻苦。就是要围绕学习内容真学、勤学。学习不下苦功不行，要有锲而不舍、滴水穿石的恒心和毅力。三是要认真思考。古人把如何学习归纳为“博学、审问、慎思、明辨、笃行”五步曲。其中“审问”、“慎思”讲的就是学习要积极思考。要有“博学笃志，切问近思”的精神，既要学深，又要悟透，既要学精，又要管用，真正把握精髓，并自觉运用，指导工作。四是要注重方法。公司员工来自五湖四海，有的有渊博知识，有的有丰富经验，有的有专业技能，各有所长、各有特点，员工可以其为“镜”，“照”出差距，学出成绩，提升自己，实现以长补短，学学相长。五是要学以致用。胡锦涛总书记号召全党同志要树立“勤奋好学，学以致用”的良好风气，以良好的风气带动全社会共同学习。学习是为了丰富自己、提高自己、发展自己，学习的目的是为了解决问题。公司员工只有一起努力用学得的知识把公司遇到的问题、难点解决好，企业才会发展、才会前进。这样，学习型公司的建设步伐才会越来越快、越来越好。

做节约型公司建设的落实者

我国能源紧缺、人口众多、生产效率偏低的基本国情决定了必须走建设节约型社会的道路。这需要全社会保护和合理利用各种资源，以尽可能少的资源消耗，获得最大的经济效益和社会效益。国家如此，公司更需如此。公司成立18年，可以说发展很快，但要实现更大地发展，公司员工仍要从节约方面多下功夫，多方谋实。一是要牢固树立节约意识。意识决定态度，态度决定习惯，习惯决定成效。由于缺乏节约意识，实际工作中常有长明灯、长流水、长待机等现象。无意识和不经意的态度，极易形成一种无所谓的习惯，往往造成资源的很大浪费和财产的无端流失。公司员工只有牢固树立节约意识，传承勤俭节约的优良传统，切断公司资源的跑冒滴漏，公司财富才能与日俱增，公司才能更加壮大。二是要增大制度的刚性约束力。节约不仅是一种美德，还是一种责任。要使节约成为员工的一种自觉意识和行动，单靠说教不一定能奏效，也不一定能长久，还需要相应的制度来规范、来约束，我们员工只有认真执行制度，才能确保节约型公司建设的良性发展。三是要积极培育新型ag真人官方网址app下载的文化，公司员工要树立节约也是生产力的观念，培养自己的节约意识，养成良好的节约习惯，事事讲节约、时时讲节约、处处讲节约，从身边的小事做起，从现在做起，只有在全公司范围内形成良好的节约光荣、艰苦奋斗的文化氛围，节约型公司的建设才能真正构建出来。四是加强学习，提高认知能力。节约型公司建设中，有些情况不是人的意识、习惯、制度所能解决的，而要靠先进技术、节能设备、节约的常识或知识等等。公司员工只有加强学习，提升管理水平和决策能力，拓展节约的方式与方法，合理利用资源，实现产能降耗。节约型公司的建设，与每位员工的意识、习惯、认知能力等息息相关，公司员工只有以主人翁的精神，认真负责的态度，与时俱进，居安思危，才能推动公司科学、协调、健康发展。

做和谐型公司建设的促进者

党的十六大报告，第一次明确提出建设社会主义和谐社会的要求。和谐型公司的建设是和谐社会建设的重要内容，也是落实科学发展观的内在要求。和谐型公司建设不仅直接关系到公司的发展和员工的生活，也影响着社会的稳定和对国家贡献的大小。因此公司的每一位员工都是和谐公司建设的受益者，同时也是责任者，只有积极做和谐型公司建设的促进者，才能惠人惠己，利国利民。一是创建协调融洽的人际关系。和谐型公司的建设首先要有一个和谐的人际关系，这种关系需要公司每一位员工都能相互尊重、相互理解、相互支持、相互包容，这样公司员工才有展示才华的空间和平台，从而形成优势集中、共谋发展的团队精神。二是构建积极向上的公司风气。“和谐”之“和”，乃和衷共济之“和”，而非一团和气之“和”。公司的和谐不仅表现在人际关系的和谐，更应具有一种积极、良好、健康、向上的风气，公司员工应该既讲团结，又讲气氛，更讲大局，共同营造一个充满生机、活力、正义和蓬勃向上的公司氛围。三是打造一个运转高效的工作秩序。具有一个良好的工作秩序，是衡量公司和谐的一个重要标准。围绕这个标准，公司员工应倾心尽力建设一个劳动关系和谐协调、组织机构设置规范、岗位分工职责明晰、人员搭配结构合理、工作制度完备落实、工作成效令人满意的工作秩序，促进每一位员工各得其所、各献其智、各尽其能，推动公司健康发展。四是创造一个舒心宜人的公司环境。公司员工要共同打造一个有利于员工个人潜能充分发挥的人文环境，构建一个条件舒适、景色优美的自然环境，还要创造一个充满关怀、充满人性的企业内部人文环境，确保公司员工生活开心、工作安心、事业顺心。

做创新型公司建设的先行者

在公司运行的日常工作中，总会遇到各种各样难以解决的问题和矛盾。社会的快速发展，人的思维方式、精神追求的变化以及科学技术的日新月异，我们不能用老办法、老套路来解决遇到的新矛盾和新问题，时代迫使我们要有所创新。一是思想要创新。公司中员工是主体，人的思想又是人的灵魂，人的思想狭隘，工作中就不可能培育创新意识，也不可能激发创新热情、思考创新方法，遇到矛盾只能绕道走，遇到问题只有老套路，于事无解。当然“思想创新”说起来容易，做起来很难，要有一段积极探索的过程。因此，我们应积极做创新的先行者，先把自己的思想打开。二是工作方式、方法要创新。创新不是拍胸脯，不是随心所欲，而是要调查研究，要找出存在的问题，找准存在问题的症结和根源，再动脑筋，想办法、出点子，采取最切实可行的措施和方法，创造性地开展工作，化解矛盾，解决问题。当然创新还要以合法为前提，不能逾越法律的界线，只有这样，创新的思路才能被人们所理解，创新的方法才能被公众所接受，创新的成果才能被社会所享受，创新型公司建设之路才能越走越宽，越走越远。

学习型、节约型、和谐型、创新型公司的建设，就是推动公司又好又快发展的抓手和载体，我们员工只要力往一处用、劲往一处使，恪尽职守、同心同德、同心同向、同心同行，公司就一定会有更加美好、更加辉煌的明天。